会社の”困った”への対応に自信があります！ 一緒に解決していきましょう！
【人】に関するご相談
- 採用・入社・退職
- 「入社後の研修を自社で行う時間がない」「試用期間中の業務指導はどのようにしたらいい？」「退職者が沢山でてしまった」など、人材の定着と確保には、やらなければならないことが多くあります。採用活動のご相談は勿論、入社以降の業務指導、退職時の留意事項に関するご相談など、多岐にわたっての相談対応をいたします。
- 解雇・雇止め
- 「解雇せざるをえない・やむをえず雇止めが必要になった」など解雇等に関する相談件数は少なくありません。会社が、従業員の意思を尊重し、解雇等の問題と向き合う為のアドバイス・ご提案をしております。
- パート雇用
- パート労働者は、会社も雇用しやすく、労働者本人も転職しやすいことから、流動的な人材です。良い人材の流出を防ぐ為、パート労働者の無期雇用転換や、同一労働・同一賃金を実現するための、ご相談も多く承っております。パート労働者からの働き方についての相談があった場合の相談窓口も受け付けております。
- 高年齢雇用
- 労働力人口が減る一方で、高齢者の活躍の場が増えています。高齢者の特長にあわせた働き方についてのご相談を承っております。助成金を活用した高年齢雇用を含む、長期的雇用に関するご提案もしております。
- 外国人雇用
- 近年、日本で就労する外国人は増加傾向にあります。「外国人を雇用することになったが、どんなことに注意したらいい？」など、オフィスモロホシ社会保険労務士法人では、雇用手続に関するサポートは勿論、法律に則したアドバイスを行っております。また、必要に応じて就労資格に詳しい、信頼できる行政書士の紹介もいたします。
【制度構築】に関するご相談
- 育児・介護休業
- 育児休業や介護休業を取る社員が増えてきている状況下での、休業前から休業後までの制度運用や短時間勤務制度への対応についてのご相談を承っております。また法令改正にその都度迅速な対応をさせております。
- 人事考課
- 現在の社内の役職と役割を把握し、人事が適切なものとなっているかを、オフィスモロホシ社会保険労務士法人が客観的かつ総合的に判断し、今後の人事考課についてのご提案・見直しをいたします。ご要望があれば、社内アンケートやヒアリングなどを実施した上で、より適切な人事のご提案をさせていただきます。
- 賃金制度
- 現在の給与体系を見直し、役職や職務に応じた賃金や、みなし残業代の支給有無などを総合的に勘案し、賃金制度に併せて賃金規程も作成いたします。明確な賃金制度の構築は、社員のやる気UPや、職場環境にも影響するため、会社に合った賃金制度のご提案をいたします。日本型同一賃金同一労働への対応もご相談ください。
- 労務診断
- 休日や残業・賃金・年次有給休暇・健康管理・育児介護・病気療養・非正規労働者への対応・女性の活躍・定年後の再雇用など・・・さまざまな項目について、現在の労働環境の実状を診断し、今後取り組むべき事項や、改善すべき事項を総合的に診断いたします。
- 定年・継続雇用制度
- 社員が定年後の継続雇用について、多様な働き方の実現に向けて会社側と社員側双方のメリットを実現できる６０歳以降の新たな働き方のご提案をいたします。また、ご要望があれば、定年後の賃金シミュレーションや定年後の働き方や年金についてのセミナーも併せて実施しております。
- 多様な働き方制度構築
- 人材も働き方も多様化する時代に、働き方改革を目指す会社様に「多様な働き方」を導入する上での運用方法や注意点についてご提案をいたします。
- 日本型同一労働・同一賃金対策
- 現在働いている正規社員と非正規社員の労働条件はどのように決めていますか？非正規社員の均等・均衡待遇に向けて改善を進めるためのご相談を承っております。
- 退職金
- 社員の退職金制度並びに退職金の積み立てについてもご提案いたします。中小企業退職金共済制度を利用したい場合については、手続を代行いたします。
