改正パート労働法対応労働契約書作成・雇用期間管理業務

◆改正パート労働法にも対応!
  労働契約書作成・雇用契約期間管理業務

労働契約書作成・雇用契約期間管理

パート・アルバイト従業員を多数通年雇用しているサービス業の経営者の皆さん、中途採用が多いため採用時期を問わず頻発する入社退社の手続きが煩雑ではありませんか?

うちでは、契約書はいったん結んだら自動更新だし、
口約束で更新しても今まで特に問題はなかったよ。

 

ちょっと待った!!たとえ、パート・アルバイト従業員であっても、各人に対し契約書を作成し、その労働条件の明示をしなければなりません。しかも自動更新だからといっても、時間給などの単価に変更はありませんか?或いは働く日数が変更になったりと、そのほかの労働条件で変更になったものはないでしょうか?現在、契約書を毎年取り交わさないことが原因でトラブルになるケースが増えています!
それに、改正パート労働法でも、パート・アルバイトへの労働契約書に明示しなければならない必須項目が定められており、罰金や罰則まであるんですよ。
 
でもね〜、うちは採用担当者の業務が手一杯の為か、気付いたときには更新時期が過ぎていたとか、
契約自体が切れていたのに働いてもらっていた
な〜んてことはざらにあるんだよね・・・。
 

パート・アルバイト従業員でも、労働基準法はもちろんパート労働法やその他の法律が適用され、雇用契約の締結、更新などの手続きを適法かつ適正に行わない場合、法令違反や思わぬトラブルに発展する可能性が高く、注意が必要です。
 

 

オフィスモロホシでは、法令を順守し、トラブルに発展しないためのノウハウが詰まった、労働契約書(パート・アルバイト従業員用も含む)の作成に多数実績があるので、労働契約時の対応についてもお手伝いいたします。
また、当オフィスでは会社ごとで、期間契約をされた方々の情報を一括管理する業務を併設の法人株式会社エムキャリアサポートで行っております。その一括管理を委託することで、期間を定めて契約したパート・アルバイト従業員の更新時期や契約内容の確認、定年時期のアナウンス、社会保険適用範囲の要否、増加傾向にある外国人労働者に係る情報に基づき、適宜なタイミングで、貴社に対し報告するとともに個別契約書の作成もいたしますので、ご安心下さい!

まずはお気軽にご相談下さい。

業務内容

  • 労働契約書作成業務(法令順守し、会社様の就業規則に則った契約書を作成いたします。)
  • 雇用契約期間管理業務(社員、契約社員、嘱託、パート・アルバイト従業員の労働契約期間管理を致します。)

その他関連する業務

  • 労務相談
  • 就業規則、賃金規程等各種規程作成業務
  • 各種協定書作成届出業務

*オフィスモロホシ併設法人の、株式会社 エムキャリアサポートでは、
就業規則に則った労働契約書の作成や労働契約期間の情報管理サービスを行っております。
このサービスは、社員、パート・アルバイトの労働契約期間のみならず、嘱託社員の契約更新や定年前の従業員雇用継続の判断時期をお知らせするサービスですので、漏れのない労働契約の更新手続きと多忙な会社人事担当者様のサポートをさせていただきます。まずは、お気軽にご相談ください。

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